戲劇是為了工作，就像鹽對於美國的飲食計劃一樣。無論您是否願意，它都是一個充滿活力的組成部分。以下是管理戲劇化的 5 條驚人建議：
1、在職人員是集中人員。
空閒的頭腦會發現其他方法來保持居住。背景加載了人們在做或死的時候獲得完成的事情的實例dramacool9.li 。當個人對磨刀石嗤之以鼻時，非工作中斷並不常見。障礙是營造一種至少有點令人愉快的氛圍。讓他們保持忙碌，但要定期進行社交活動。
2. 你的名聲仍然很重要。
你的人一直在享受你。不管你承認與否，他們都在吸收你的風格感覺、你的說話方式，甚至你的職業道德。利用這種影響為您帶來好處。簡單地拒絕參與八卦和散漫的談話。做個好榜樣。
3.與其試圖擺脫工作場所的戲劇化，不如享受它。
您可以在不批准的情況下製作工作場所戲劇化的運動。與其私下爭吵，不如公開確定戲劇之王和皇后區。在合適的時候，輕輕地調侃他們是多麼方便地偏離了一天的重要工作。您可以根據職場情景喜劇中的人物給幾個工人起綽號。採取這種策略非常容易，以防止騷擾指控。
4. 要求每個人。
例如，您可能會僱用投訴者的幫助。有時她的問題是合法的。請求幫助以確保你們可以一起改善辦公室。
5、有些麻煩是外交解決不了的。
當一切都說完了，你可能不得不減少繁榮。製作書面記錄以記錄不良行為的模式並最大限度地降低績效。以後肯定需要文書工作來採取嚴厲的行動。將您的人力資源部門帶入漏洞。確保員工認可貴公司的“三擊計劃”。許多組織遵循 1) 口頭警告、2) 謹慎和 3) 停產風格。
在互動方面，Michael Angelo Caruso 實際上已經發表了超過 2,000 場主題演講和討論。他是總部位於底特律的諮詢和發佈公司 Edison Residence 的總裁。Caruso 先生是 5 Cool Ideas 書籍和 FastLearnerAudio 合集的作者，它可以幫助您最終成為一個更好的人。
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